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南昌城建集团开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课活动
来源:党群工作部  作者:陈欣、戈丽敏 日期:2019-11-04


  根据集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育总体安排,11月1日下午,南昌城建集团公司党总支书记、董事长王奕刚以《“不忘初心、牢记使命”,探索员工持股改革,推动集团转型发展》为题讲专题党课。城投集团主题教育指导组涂磊同志到场指导,公司全体党员、发展对象、入党积极分子共计50余人参加本次党课。

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  首先,王奕刚结合近期理论学习和调研成果同与会人员分享了他对初心使命丰富内涵的理解,王奕刚认为践行初心使命就是要坚定信念跟党走、为民服务解难题、牢记使命敢担当、挺纪在前不逾矩;应当始终坚持以求真务实的工作作风推动工作落实,以奋发有为的姿态迎接困难挑战。

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  随后,王奕刚同志从国企当前考核制度弊端出发,结合当前国家对于员工持股改革的政策和规定,提出应当推动员工持股改革计划,构建新的长期激励机制,解决员工内部动力不足问题。通过对金地集团、海康集团、江西盐业集团、江西省建工集团等几家实施员工持股改革的国企单位进行分析,并以城建混凝土公司为例,提出实施员工持股改革能更好地实现激励相融,有助于激发员工“主人翁”意识,完善治理结构,提高企业效率,同时还能转变企业内部约束机制,从而促使企业进行民主管理。


  接着,王奕刚就专题调研深刻检视出的问题进行深入剖析,认为影响国企实施改革计划实施的原因从公司治理层面而言主要有治理机制难发挥、国有资产恐流失,从员工保障层面而言主要有对员工持股改革认识模糊、员工持股保障机制不健全。从个人层面而言,在推进公司转型发展的事业中还存在学用结合方面有待进一步提高、创新主动性方面有待进一步加强的问题。

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  最后,王奕刚作出总结发言,他强调在推动员工持股改革计划时,要进一步加强政治理论学习,切实提高政治站位;进一步完善公司治理体制,夯实持股计划基础;进一步贯彻落实群众落线,务实实干工作作风。在实施员工持股改革计划时,要解决好员工持股“进”与“退”问题,防范好过于私有化问题,规避好国有资产流失风险问题。此外,他期望公司上下要勇担职责使命,焕发干事创业的精气神,保持只争朝夕的姿态努力为南昌基础设施建设事业蓬勃发展添砖加瓦。

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